人權政策
人權政策
江申嚴格遵守當地勞動法規並遵循國際公認之人權規範與原則，包含《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等相關精神與基本規範，保障員工之基本人權，有尊嚴的對待及尊重所有受薪同仁，包含契約人員、建教生等。
(一)尊重職場人權
本公司遵守勞基法之規定，從未雇用童工從事工作。基於國民就業機會平等之基本人權，本公司在僱用員工時，完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容 貌、身心障礙等身分為由，予以不同考量。
(二)安全勞動環境
為提供員工健康安全的工作環境，本公司針對高風險作業，採取作業管制，強化作業風險管理，降低職災發生率。每月實施安全活動與點檢、參加無災害工時申報活動，並建立安全體感訓練道場，藉由廠內危害較多的項目進行教育訓練。
(三)培育專業人才
為開發員工潛能，本公司提供豐富訓練課程，以提升員工職涯發展所需之知識及技能。本公司教育訓練體系區分為：新進人員訓練、廠內階層別訓練、廠外專業別訓練、英/日語訓練及海外研修等訓練。
(四) 多元溝通管道
為確保本公司勞資雙方溝通管道順暢，定期召開勞資會議，與員工進行充分溝通，並設有申訴及檢舉管道，傾聽員工的意見，也依據法令所賦予員工之權利，由員工自行決定結社意願，對於結社自由，公司不干預、亦不介入，維持和諧勞資關係。
(五)個資保護
為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，本公司已制定「個資管理保護辦法」，並揭露於公司內部網站。 保障員工及其眷屬、客戶、供應商依公司法所述之關係企業員工、股東等，基本人格權（隱私權），避免個人資料被濫用、洩漏，同時也讓公司與協作機關在合法範圍內合理利用個資，確保個資安全、符合法規要求（如個資法），以及維護公司信譽與客戶信任。 公司重視個資之處理，透過規範防止違法蒐集和濫用，確保資料在蒐集、處理、利用過程中安全無虞，不定時辦理宣導與教育訓練，2025年辦理個資管理保護教育訓練為61人次。