管理及推動
- 資訊安全風險管理架構
- 年度執行狀況
資通安全具體管理方案：
1.於 2025 年 7 月 10 日召開資安管理委員會議，針對現行資安措施進行整體評估與檢視，作為改善與策略制定依據。
2.於 2025 年 7 月 31 日完成 ISO 27001:2022 版本轉版驗證，確保資訊安全管理體系符合最新國際標準。
3.投入200萬元，進行優化資料中心關鍵基礎設施暨建構實體離線備份機制。
4.投入125萬元，執行經濟部產業發展署114年度【SMU超大型車架生產管理暨數位流程導入計劃】，並取得政府輔助資源。
5.投入140萬元，執行經濟部產業發展署114 年度【綠金產業閃耀加值計畫-綠色製造管理輔導計畫】，並取得政府輔助資源。
6.投入400萬元，導入製造執行系統（MES）以實現智慧製造流程。
7.投入480萬元，建置內對內防火牆，有效強化企業內部網路隔離與存取控制，降低橫向攻擊風險，確保關鍵系統與資料安全。
8.執行訂閱並公告國家資通安全研究院-資安週報，以確保組織獲得最近資安資訊
履行誠信經營情形及採行措施
一、誠信經營政策、做法，以及董事會、管理階層承諾積極落實之情形，並於年報及永續發展報告書中說明。
二、本公司誠信經營專職單位為「管理部」，負責推動、宣導及執行誠信經營政策；並透過各項內、外部稽核作業檢視公司營運相關作業確實遵守誠信經營守則，並預計將2025年度執行狀況提報第十三屆第五次(2026/3/9)董事會。
三、誠信經營推動組織圖及工作職掌
四、2025年度履行誠信經營情形：
1.本公司第十三屆全體董事已完成簽署公司治理實務守則、永續發展實務守則、誠信經營守則等「三項守則聲明書」。
2.本公司經理人已完成簽署公司治理實務守則、永續發展實務守則、誠信經營守則等「三項守則聲明書」。
3.稽核單位針對關係人交易管理、防範內線交易管理、資安檢查作業、衍生性金融商品交易、股務內控制度進行查核、誠信經營執行狀況，確保法令遵循與內控制度之落實。
4.針對禁止提供非法政治獻金及禁止不當慈善捐贈或贊助之規範，公司制訂捐贈及贊助辦法並公佈實施，以確保法令遵循與內控制度之落實。
5.辦理年度供應商大會，向供應商說明公司誠信經營政策，並進行誠信經營、法令遵循宣導。
6.2025年度對新進同仁進行「誠信經營規定及檢舉制度說明」教育課程，共計71人次參加(課程實施共計35人時)，宣導對象為工程師、管理師、技術員、外籍同仁(仲介翻譯說明)、派遣人員、契約人員、實習生，說明誠信經營相關規定、作法及個案宣導。
7.董事、財務及稽核人員、部門主管接受內部控制及誠信經營相關教育訓練，共計57人時，以強化內控觀念及作法。
永續發展政策及執行情形
一、永續發展政策：
本公司已訂定「永續發展實務守則」，同時結合已認證通過之ISO 14001、 ISO 45001認證，期能藉由全方位的管理系統，建立更完善的管理機制，保障員工的權益及安全的工作環境，更希望能符合各相關關係人的期待。
依所訂守則實施政策並於環境會議、職業安全衛生會議、環安衛管理審查會議等不定期説明檢討。
1.每年依公司環境考量面鑑別與分析作業辦法，進行內部環境風險評估，對於環境風險評估後分數超過36分，納入資本支出作為改善，依預算高低風險逐年分批完成。
2.為掌握進度及有效性將該風險列為「目標標的方案之改善」，每月追蹤及年度確認，2024年度環境改善已完成5項。
3.每年進行內部、外部議題環境審查，確認是否符合法規規範。
4.每年進行外部機構(SGS台灣檢驗科技股份有限公司)ISO 14001、ISO 45001驗證及追查，使證書持續有效，有效期間2023/12/29～2026/12/28。
5.本公司每季召開會議討論成效。
2025年永續發展運作情形：
本公司專職單位下設「公司治理」、「環境永續發展」、「利害關係人關懷」、「勞工人權及社會關懷」小組，由製造部、業務部、管理部擔任各小組主要擔當，執行活動說明如下：
1.公司治理：自發性撰寫永續發展報告書。
2.環境永續：積極推動節能減碳措施，改善項目：電泳塗裝場冰水主機汰換為1級能效之高效率變頻冰水機、廢水處理場魯式鼓風機改為節能的氣懸浮鼓風機、木床夜間油漆循環用15HP空壓機重載率偏低汰換為10HP變頻式空壓機、共用空壓機區域定頻與變頻式空壓機壓差設定調整最佳化、完成EMS能源管理系統建置強化能源管理，同時每年評估汰換耗能設備與器具，廠房設置太陽能面板自產電力，以達到降低碳排放量效果，善盡企業環保職責。
3.利害關係人關懷：拜訪鄰里，做敦親睦鄰的良好互動。
4.社區參與：持續辦理秀才登山健走步道淨山活動。
5.社會公益：配合公司愛心捐贈活動(育德育幼院、康福智能發展中心、風箏緣地育幼院、聖誕紅脊隨中心、等家寶寶社會福構等)，2025年愛心捐贈金額共計15萬元。
6.產學合作：為善盡企業社會責任，透過產學合作提供學生職前相關產業實務經驗，讓學生就業更順利；同時藉此提升企業自我核心技術與儲備人才，目前合作學校有東泰高中、萬能科技大學及明志科技大學等，未來將視企業特性與經營需要，再開拓更多合作學校。
7.社會服務：參加鄰里活動及警友會聯誼活動強化地方良好互動關係。
8.人權面：懷孕婦女專用停車格停車，生育禮金、集(哺)乳室、產後媽媽保健諮商；每月1次輔導諮詢關懷外籍(泰國/印尼)同仁生活與工作座談會，收集意見積極改善，同時提昇外籍同仁住宿環境與生活品質，使其獲致良好之生活條件。
9.健康促進：為照護同仁健康與安全，本公司每月聘請「長庚醫院專科醫師」至廠內執行安全點檢，並提供員工個人醫療諮詢，逐步邁向友善、安全的職場目標。同時辦理健康講座，持續推動各項健康促進活動，並於年度內頒發獎勵金額共計 11萬元，以鼓勵員工積極參與。
10.安全面 ：本公司落實消防防護計劃及自動檢查計劃，並安排在職人員於三年內完成至少 3 小時安全教育訓練。同時，辦理供應商及承攬商安全講座，累計時數達 187 小時，以強化全體人員安全意識與防護能力。
11.消防面 ：建置全廠消防火警警報系統，連接警衛室即時了解廠內動態。同時搭配廠內重要設備及安全出入口監視系統，並做網路連線隨時掌握訊息。
12.衛生面 ：為照顧同仁健康並促進家庭幸福，本公司每年定期安排員工健康檢查。最近一次健檢於 2025年 9 月 5 日辦理，包含一般健康檢查及特殊作業健康檢查，共計 285 人，並將結果納入後續追蹤與管理，以確保員工健康狀況獲得持續關注。
13.職場〝零〞災害，參加中心廠無災害工時申報活動。
14.法規遵循與訓練 : 依中央主管機關規定事項，本公司辦理相關教育訓練並適時修訂內部辦法，確保符合法令要求。同時，將最新法規與規範事項登錄於公司網站，提供員工隨時查詢，以提升透明度與遵循性。
二、執行單位：
本公司已指定管理部為推動永續發展負責單位，依董事會授權執行永續發展之相關事務，並定期每年向董事會報告處理及執行情況。2025年度執行狀況預計於2026年3月9日提報董事會。
三、永續發展推動組織圖及工作職掌
2025年投資於節能或綠色能源相關環保永續之機器設備
江申執行垃圾分類減少資源浪費、設立內部網頁、公文無紙化、減少紙張用量、飲水機電源增設定時器控制加溫時段以節約能源、製程變更減少油漆用量。導入節能設備、增設太陽能板、電力監控系統等合計約新台幣702萬元。推動設備改善、製程改善及其它附屬設備的優化。
2025年推動節能五大改善項目：
(1)木床課噴漆室循環水池漆渣過濾裝置。
(2)電泳烤爐風車馬達更換為高效能IE3馬達。
(3)剪床設備增設變頻器。
(4)電泳烤爐爐門改造。
(5)設置大型節能風扇。
並配合推動節能減碳政策，實施多項節能減碳措施。並於每月定期召集相關部門主管，針對廠內環境KPI進行檢討與改善。
近兩年溫室氣體、用水量統計數據如下：
(1)溫室氣體：導入各項節能改善，2024年及2025年排放量分別為3,904噸及3,904噸。
(2)用水量：本公司持續量測、監控與直接營運有關之水資源使用情形；研擬提高營運用水效率化與降低汙染等方案。
近年以每年降低總用水量1%以上為目標。2024年及2025年用水量分別為23,347噸及23,347噸，因2024年度產量拉升及 設備清洗維護致用水量較去年同期上升46%。
(3)廢棄物：本公司所產生之廢棄物均為一般事業廢棄物，依「廢棄物清理計畫書」規範採焚化、物理處理或回收再利用，相關清運 均與合格廠商簽署合約並委託其處理。2024年及2025年清運量分別為163.79公噸及163.79公噸，低減26%。